Para mí y considerando lo absolutamente necesario valorando los aspectos relacionados con la identificación, el desarrollo del talento y otros temas humanos afines que van unidos.
Entre las muchas experiencias profesionales que he tenido ocasión de vivir durante estos años que llevo encima, hay una que sobresale sobre todas las demás de manera significativa: mi relación con las personas y el trato con ellas, el crear vinculo y relaciones a largo plazo.
Cuando esto, lo llevas además a el ámbito profesional, es significativo que se debe de elegir muy bien a las personas con las que compartirás, proyecto, espacio, visión y objetivos.
Esto, hace que resulte tremendamente relevante el llevar a cabo un buen y eficiente proceso de búsqueda, proceso e integración de las personas que se incorporaran a los equipo de talento.
Pocas premisas con tan evidentes, como que el mayor activo de una compañía, su activo más valioso, son las personas que la forman. El equipo humano es absolutamente crucial, en todas las actividades que se desarrollan en la empresa. Todos y todas son importantes, independientemente de su cualificación, posición en el organigrama o posición dentro de la compañía.
Rodearse, trabajar codo con codo, evolucionar, crecer y compartir objetivos comunes son una de las principales labores de los líderes, o de aquellos que ostentan la responsabilidad de crear una estructura humana sostenible, talentosa, brillante, eficiente y productiva.
Nuestra misión es brindar los mejores perfiles y candidatos con mejor calidad disponibles en el mercado, adaptando la búsqueda y proceso para cada puesto.
Nuestro servicio de Search Talent para satisfacer necesidades y requerimientos organizacionales.
Quick Search Talent o reclutamiento rápido
Los métodos de recruitintment estándar (publicidad dirigida, reclutamiento de bases de datos, abastecimiento de redes sociales, abastecimiento de referencias) suelen ser más efectivos en las áreas de administración baja y media, administración y puestos sin requisitos de altos conocimientos o cualificación. A este método de contratación lo llamamos Quick Search Talent.
Project Search Talent
Cuando los clientes tienen necesidad de cubrir varios puestos, te ofrezco una combinación de Quick Search Talent y Smart Search Talent dentro de un proyecto más grande, administrado por un consultor dedicado. Los beneficios de la contratación de proyectos incluyen la contratación por volumen de puestos, tanto generales como especializados, una mejor elección de candidatos y la selección más adecuada para cada caso. Con condiciones favorables por volumen.
Smart Search Talent o reclutamiento inteligente
Al contratar directivos o gerentes y especialistas de “perfil staff”, el método de contratación directa dirigida suele ser más eficaz. Con este método, es posible identificar con precisión a los candidatos adecuados y abordarlos e involucrarlos con respecto a una oferta o propuesta de trabajo. Combinando el método de contratación estándar (Quick Search Talent) y esta contratación directa dirigida es nuestro servicio de Smart Search Talent.
Group Talent o agrupación de talentos
La combinación de talentos crea un grupo comprometido y preseleccionado de candidatos deseables y calificados que han sido seleccionados de manera proactiva para estar listos y preparados para asumir los roles cuando deban de abordarlos y cuando lleguen. Esto es especialmente relevante para roles que son cruciales para el negocio y difíciles de cubrir. La agrupación de talentos implica comprometerse a lo largo del tiempo con un grupo seleccionado de candidatos pasivos y activos, establecer relaciones con ellos e invitarlos a postularse para puestos clave. Crear un grupo comprometido de candidatos que están listos para contratar, elimina la necesidad de buscar en el mercado cada vez que tu organización tiene una vacante.