¿Es el aprendizaje y la formación lo que da poder?

Lo que tienen en común todas estas preguntas es que todas giran en torno al aprendizaje y la formación, algunos aseguran que estas son las “nuevas armas del futuro” y que te ayudarán a manejar los cambios que se vienen.

En las empresas eres valioso por lo que sabes, haces y los resultados que logras, por eso en un campo laboral tan grande tu valor dependerá de que tanto sabes y cuantos resultados eres capaz de lograr con esos conocimientos; digamos que estás postulándote a un puesto, y que hay otras 20 personas postulándose a ese mismo cargo, el que te escojan a ti dependerá de tus logros en otras empresas, en tus conocimientos comprobables y la cantidad de experiencias que hayas tenido. Muchas de estas cosas son parte del aprendizaje y la formación constante que debe tener una persona.

Tu principal empuje será la motivación y la superación.

Ya sabemos que para las organizaciones tus conocimientos serán un valor añadido y además estos te podrían convertir en un valioso activo dentro de la empresa; sin embargo tu mayor motivación para estar en constante formación y crecimiento será el no querer quedarte atrás, evitar el estancamiento a toda costa,  renovar el saber constantemente; Lo rápido que ha evolucionado el mundo nos ha enseñado que no es suficiente una sola formación que nos habilite a trabajar, sino que estos conocimientos deberán estar en constante actualización, profundizando y conociendo cada vez más el área donde nos desenvolvemos,  dándote la motivación para  hacer las cosas mejor y finalmente la satisfacción de dar lo mejor de ti en lo que haces. 

¿Cuál es el papel de las empresas?

Muchas empresas consideran que su papel es esperar sentados a que aparezca el candidato más capacitado para que con sus conocimientos ayuden a resaltar el nombre de la empresa, lo que muchas empresas no saben es que estas deben integrar dentro de su propia estrategia un plan de formación continua; mejor preparar a mis propios empleados que esperar a que llegue alguien.

Las empresas deben crear entornos que motiven al empleado a formarse constantemente, plantear objetivos realistas y ofrecer contenidos que se adapten a las necesidades de la empresa y al empleado.

Finalmente, cada parte de este rompecabezas se complementa con la otra; por iniciativa propia el empleado buscará ser más atractivo a la hora de ser contratado y para esto se empeñará en aprender cosas nuevas, una vez dentro de una organización esta deberá asegurar que el empleado siga creciendo y formándose, ahora no solo por el bien individual, sino por el bien de la organización.